Gipuzkoako enpresen %80k adierazi du zailtasunak dituela behar dituen profilak aurkitzeko, batez ere beharrezko prestakuntza edo espezializazioa ez aurkitzeagatik edo "eskatutako jarrera, prestasuna eta/edo interesa ez izateagatik". Zailtasunak profil hauetan dira: teknikari zientifikoak, produkzio teknikariak eta erdi mailako arduradunak. Datu horiek Adegik egindako "Gipuzkoako Enplegu Beharrak eta Lanbide Profilak 2024" txostenetik ondorioztatzen dira.
Adegik adierazi duenez, 2023. urtearen amaieran Gipuzkoako enpresek 2024rako ezarri zituzten hazkunde aurreikuspenak "sendoak dira oraindik, azken bi urteetan enpleguak gorakada ikusgarria izan ondoren", eta joera mantendu egingo dela gaineratu du.
Kontratazio aurreikuspenak sendo izaten jarraitzen du, eta enpresen %52k adierazi du 2024an pertsona gehiago kontratatu behar direla. Horrekin batera, erretiratzen diren pertsonak ordezkatzeko geroz eta eskari handiagoa dago, eta horren ondorioz, 8.500 kontratu inguru egingo lirateke sektore pribatuan, eta horietatik %60 mugagabeak izango dira, batez ere lanaldi osokoak.
Ildo horretan, erretiroetatik, kargu uzteengatik, itxierengatik eta/edo kaleratzeengatik harago, 4.100 lanpostu garbi inguru sortuko lirateke aurten. 2024rako, enpresek guztira 2.200 erretiro aurreikusten dituzte lurraldeko sektore pribatuan, eta horietatik %63 ordezkapen kontratuen bidez ordezkatuko dira.
Bestalde, aurreikuspenen arabera, 2.100 pertsona inguruk utziko dituzte egungo lanpostuak bajak, enpresa-itxierak edo kaleratzeak direla eta. Hala, enplegua sortzen duen sektore nagusia zerbitzuak izango da aurrerantzean ere, 2.800 lanpostu berri eta %1,7ko hazkunde tasarekin.
Halaber, unibertsitateko graduak dituztenen artean, eta sektore pribatuan 2024an egingo diren 3.200 kontratazioetatik, %66 ingeniaritzakoak izango dira, batez ere, ingeniaritza elektronikakoak, %16.
Azkenik, kontratatzerako orduan, enpresen %92k jarrera aipatzen dute lehenik (jarrera, prestasuna eta interesa). Bigarrenik, enpresen %72k hautagaiaren prestakuntza jotzen du garrantzitsutzat eta hirugarrenik, aurretik izan duen lan esperientzia baloratzen da, enpresen %69k aipatzen baitute.