Egungo mundu aldakorrean, erakundeek teknologiaz eta egituraz harago begiratu behar dute. Margaret J. Wheatleyren pentsamenduak eta ikuspegi sistemikoak argi erakusten dute: enpresak arrakastatsuak izateko gakoa ez da organigrama perfektuak izatea, baizik eta pertsonen arteko harremanak eta konfiantza kalitatezkoak izatea. Berdintasuna, lidergo partekatua eta giza dinamikak ez dira jada "osagarriak", baizik eta lehiakortasunerako ezinbesteko motorrak
234 jarduketa egin zituen iaz eta horietatik %42tan “ez-betetzeak” detektatu zituen. Perez Barredok ohartarazi du datu horiek agerian uzten dutela informazio eta kontsulta eskubideak enpresek gehien urratzen dituzten betebeharretako bat direla