EAEko batez besteko soldata %3,6 igoko da 2026an, 2025eko ehuneko bera; izan ere, urte horretan soldatak Espainiako Estatuko KPIa (%2,9) baino gehiago hazi ziren. Horrela, langileek lau urtez segidan hobetuko lukete erosteko ahalmena. Hala adierazten du LKS Nextek egindako zortzigarren Soldaten Gidak, 110 euskal erakunde baino gehiagoren azterketatik eta 96 lanposturi dagozkien datuetatik abiatuta egina.
Txostenaren arabera, ordainsaririk handiena zuzendari nagusiaren postuari dagokio: urtean, batez beste, 145.100 euro gordin jasotzen ditu; kopuru hori asko aldatzen da enpresaren tamainaren arabera, eta %25eko soldata gehigarria ere izan dezake, aldakorrak diren kontzeptuen ondorio. Beste muturrean daude administrari laguntzaileak, batez beste 26.000 euroko ordainsariarekin. Horien artean, nabarmentzekoak dira I+Dko zuzendaritza, ikertzaile seniorrak, pertsonal medikoa eta adimen artifizialeko espezialistak, zeintzuek urtean 55.000 euro gordin baino gehiagoko soldatak dituzten.
Zifrak alde batera utzita, ikerketak euskal lan-merkatu gero eta tentsionatuagoa deskribatzen du, talentu eskasiak, belaunaldi-erreleborik ezak, digitalizazioak eta adimen artifizialak eragindako lanpostuen eraldaketak markatua. Profil tekniko, industrial eta digitalak dira, oraindik ere, enpresek gehien bilatzen dituztenak, baina baita soldata-igoera handienak eta errotazio profesional handiena dituztenak ere.
Txostenaren aurkezpenean, Silvia Carreras Antolakuntza Eraldaketako taldeko arduradunak ohartarazi du egoera hori “eskaintzaren eta eskariaren arteko tentsio gero eta handiagoa” sortzen ari dela, bereziki, lanpostu espezializatuenetan. Gidak ondorioztatzen du soldaten bilakaerak igoera moderatua izaten jarraituko duela, oraindik zalantzazkoa den testuinguru ekonomiko batean, eta ordainsarietan gero eta alde nabarmenagoak daudela profil profesional ezberdinen artean.