Siemens Gamesak 2.900 langile kaleratuko ditu mundu osoan dituen lantegietan. Horietatik 475 kaleratze Espainian izango dira, ‘Mistral’ programa estrategikoaren barruan hazkunde iraunkorra lortzeko, konpainiak jakitera eman duenez. Hala, Gamesak Siemenseko haize-dibisioarekin bat egin ondoren sortutako lantaldearen %9 baino zertxobait gehiagori eragingo dio Espainiako murrizketak, guztira 5.097 baitira, enpresaren datuen arabera. Bestalde, mundu mailako 2.900 lanpostuak Siemens Gamesak munduan dituen 27.380 langile baino gehiagoko plantillaren %10 baino zertxobait gehiago lirateke.
Doikuntza-plan horrek batez ere Europan izango du eragina, Espainian ez ezik, Danimarkan (800), Alemanian (300), eta Erresuma Batuan (50) ere murrizketak egingo baitira. Beste eremu geografiko batzuetan ere kaleratzeak izango dira, baina konpainiak adierazi duenez, xehetasunak enpresa-batzordeekin egindako negoziazioetan zehaztuko dira.
Jochen Eickholt Siemens Gamesako kontseilari delegatuak adierazi duenez, "inoiz ez da erraza horrelako erabaki bat hartzea, baina konpainiari bira bat emateko eta etorkizun iraunkorra ziurtatzeko behar diren neurriak hartzeko unea da". "Siemens Gamesa indartsuago eta lehiakorrago bat eraiki behar dugu, trantsizio energetiko berdean funtsezko eragile gisa dugun posizioa sendotzeko", gaineratu du.
Maiatzean ‘Mistral’ programa abian jarri zenean, berrantolaketa-prozesu bat jarri zen abian, bai funtzio desberdinetan sinergiak identifikatzeko, eta baita ekoizpen-ahalmena merkatuaren eskarietara egokitzeko ere.
Aldi berean, eta konpainiaren hazkunde-proiekzioak betetzeko, Siemens Gamesak adierazi du lanean jarraitu duela merkatu estrategikoetan hazkunde-arloak indartzeko, "Offshore (itsasoko eolikoa) merkatuan duen lidergo-posizioa aprobetxatuz, baita balio-katea hazteko eta negozioa proiektuetan bideratzeko ere".
Borondatezko irteerak eta birkokatzeak
Enpresak adierazi duenez, "lankidetza estuan" arituko da langileen ordezkariekin, kaleratzeen eragina ahalik eta gehien murrizteko, eta borondatezko irteerak eta birkokatzeak lehenetsiko ditu.
Negoziazio-aldia urriaren hasieran hasiko da, eta eredu operatibo berria eta antolaketa-egitura berria 2023ko urtarrilaren 1ean sartuko dira indarrean. Plantillan egindako aldaketak enpresa-batzordeekin izandako negoziazioen emaitzen arabera gauzatuko dira, beranduenez 2025eko ekitaldia baino lehen. Hala, irteerak hurrengo bi urte fiskaletan gertatuko dira, 2023an eta 2024an.
Gamesaren bat-egitea eta Siemensen zatiketa eolikoa 2017an amaitu zirenetik, taldeak hainbat murrizketa egin ditu bere plantillan, eta horiek ere eragina izan dute Espainian. Azkenekoak, 2021aren hasieran, Somozas (A Coruña) eta Cuencako lantegiak ixtea ekarri zuen.