Urtearen amaierak berrikuntza garrantzitsuak ekar ditzake lan-araudian, besteak beste, enplegu-erregulazioko espedienteen (kaleratze kolektiboak) izapideen aldaketa. Izan ere, Diputatuen Kongresuan izapidetzen ari den Enplegu Lege berriak, EH Bilduk PSOErekin eta Podemosekin egindako transakzio-zuzenketa bat jaso du, Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzak Enplegu Erregulazioko Espedientearen hasierako jakinarazpenean enpresak zehaztutako arrazoien inguruan iritzia eman dezan.
Atzera begiratuz, 2012. urteko Lan Erreforma baino lehenago, kaleratze kolektiboetan Elkarte Automoko Lan Agintaritzak administrazio-baimena eman behar zuen. Ondorioz, kasu gehienetan, langileekin akordio bat lortzera behartzen zuen empresa, kaltetuen kopurua jaistera eta gainerakoentzako kaleratze kalte-ordainak hobetzera.
2012ko erreformaren ondoren, lan-agintaritzak soilik zaindu behar zuen aldez aurretik kontsulta aldi bat egotea eta prozesuan zehar forma-akatsik ez gertatzea. Kaleratzerako kausak zeuden ala ez epaitegietarako geratzen zen, eta hilabeteak eta urteak luzatzen ziren. Izan ere, langileek lan-erregulazioko espedientearen aurka egin behar zuten, eta epaile batek erabaki behar zuen hura bidegabea edo baliogabea ote zen.
Arau hori aurrera ateraz gero, lan-araudiaren aldaketa horrek ez luke ekarriko administrazio-baimena berreskuratzea, baina indartu egingo luke Ikuskaritzaren kontrola, enplegu-erregulazioko espedientearen arrazoiei, egiaztapenari eta enpresak hori egiteko alegatutakoari egokitzeari dagokienez.
Hau da, zuzenketa horren egileen arabera, ikuskaritzak ebaluatu egingo ditu kaleratze kolektiboa gauzatzeko enpresak alegatutako arrazoiak, eta ados dauden ala ez adieraziko du. Orain arte, Ikuskaritzak kaleratze kolektiboaren prozesuan betetzen zela gainbegiratzen zuen, baina ez zuen aztertu behar erabakia alegatutako arrazoiekin eta haren egiaztapenarekin bat zetorren ala ez. Dena den, praktikan, Euskal Autonomia Elkargoan behintzat, askotan arrazoien azterketa egiten zuen.
Erreforma berri horrekin, Ikuskaritzaren txostena, alegatutako kausak eta horiek egiaztatzen dituen dokumentazioa kaleratzearen erabakiarekin bat ez datozela zehazten badu ere, ez da nahikoa izango kaleratze kolektiboa geldiarazteko edo baliogabetzeko, hori epaileei bakarrik dagokie azken buruan. Baina idatziz utzita kausarik ez dagoela, oso bideratuta geratuko litzateke epaile baten ondorengo epaia. Edo alderantziz, ikuskatzaileek kaleratzea bermatzen badute, enpresariak askoz lasaiago egingo du kaleratze kolektiboa, aurkaratzen bada epaileak nekez egingo baitio kontra ikuskaritzaren informeari.