Lan bilaketa lana da!

Lana bilatzea bera lana da. Denbora eta baliabide ekonomikoak zein pertsonalak eskaini behar zaizkio. Espainian, batez beste, bost hilabete eta erdi behar dira lana aurkitzeko, eta, gaur egun, hautaketa-prozesuek bi eta zazpi elkarrizketa artean izan ditzakete. Elkarrizketa horietan, hautagaiek beren onena eman behar dute hautatuak izateko.

Agian ez duzu inoiz pentsatu, baina lana bilatzen ari diren pertsonentzat denbora eta diru inbertsio bat suposatzen du, eta emaitza positiboa edukitzea ez da erraza.

Kanadako enpresa bat aitzindari izaten ari da lan-elkarrizketa eskaintza jasotzen duten hautagaiei ordaintzeko politika berri bat ezartzean. Enpresak FoodShare Toronto du izena, elikagaietan oinarritutako irabazi-asmorik gabeko erakundea da, eta bere politikak dio 75 dolar ordainduko diela enplegu-eskatzaileei enpresarekin egiten duten elkarrizketagatik.

FoodShare zuzendari exekutiboak adierazpen hauekin argudiatzen zuen erabakia: “Sentitzen dut kapitalismoak benetan tratu bidegabea eman diela langileei. Uste dut enplegatzaileak zigorrik gabe atera direla denbora luzeegian hautagaiek elkarrizketa baten kostuak beren gain hartzea espero dutenean. [...] Pertsonek bidaiatu, garraio publikoa ordaindu edo haurren zaintza lortu behar dute elkarrizketara etortzeko, eta uste dugu enplegatzaileek horregatik ordaindu beharko luketela”.

Zure ustez, ordaindu egin beharko lirateke lan-elkarrizketak? Zer eragin izan dezakete horrelako ekimenek hautaketa-prozesuetan? Elkarrizketak ordaintzeak pertsonen denboraren balioa aitortzen du, hautagaiari balioa ematen dio eta erreklutatzaileak bere lan tresna baloratzea eragiten du (elkarrizketak). Zenbat aldiz atera zara lan-elkarrizketa batetik hautaketarako elkarrizketa-kupoa betetzeko egin duten sentsazioarekin, eta bere prozesua osatzen duen pieza izatearen sentsazioarekin? Hasieratik ez duzu horretarako inolako baliorik izan, baina jokoan jarraitzen duzu, ea lanpostua lortzeko aukera sortzen den. Ekimen ona dela uste dudan arren, hautaketa-prozesuetan balantza beti alde batera erortzen dela sentitzen dut oraindik ere.

Gaur egun bizi dugun testuinguruak lan-profil berriak sortzea eskatzen du, beheranzko aldaketa demografikoagatik, hainbat sektoretako talentu-faltagatik (espezializazio ezagatik) eta ekonomiak eta industriak aurrera egiten duten abiadurarengatik. Ildo beretik, hautagaiak eta erreklutatzaileak maila berean izango diren sistema bat eraiki beharko genuke, inor ez inoren gainetik, prozesuak zintzoak eta bidezkoak izan daitezen. Horretan jarraitu behar dugu.

Gaurko nabarmenduak
irakurrienaK