Lanaren hasteko eta uzteko orduak dituzu beti errespetatuko

Lan Zuzenbidearen iturrien artean Errobi taldearen Lantegiko Hamar Manamenduak abestia goraipatu behar dugu. Tamalez, haren oihartzuna ez da Kataluniaraino heldu, eta antza Nova Cançókoek ez zuten parekorik atera.

Horren harira, hona hemen Kataluniako Auzitegi Nagusiak aurki ateratako epaia: ordutegi-kontrolean absentziak behin eta berriz ez erregistratzea, absentzia horien arrazoia justifikatu gabe, oso arau-hauste larria da; zerbitzua uzteagatik eta agindutako funtzioak ez betetzeagatik, diziplinazko kaleratzea justifikatzen du, eta ez ordutegi-kontrolaren irregulartasun hutsa.

Langileak, udal bateko unitate bateko buruak, bere lanpostutik alde egiten zuen askotan, ordutegi-kontrolean absentzia horiek islatu gabe. Hala ere, egiaztatuta dago udalak ordutegi-erregistrorako sistema bat duela, non langileek sartu eta irtetean fitxatu behar duten, eta edozein arrazoirengatik lanpostutik alde egiten duten bakoitzean horretarako arrazoia adierazten duten kode batzuk sartu behar dira (gosaria, bisita medikoa, gai pertsonala...).

Enpresak hasitako espedientean, langileari egotzitako arau-hausteak ordutegi-erregistroaren arauak urratzeaz harago doaz, eta honako hauek dira: zerbitzua uztea eta lanpostuari datxezkion funtsezko funtzioak ez betetzea. Hutsegite horiek oso larritzat tipifikatzen ditu, hartutako diziplina-neurria (kaleratzea) justifikatzeko.

Ildo horretan, errepikapena erabakigarria da larritasuna hautemateko. Frogatutako egitateek hainbat lanaldi hartzen dituzte barnean, non langilea denbora zati batean bakarrik egoten den eraikinean eta erregistratu gabeko hainbat irteera kateatzen dituen. Gainera, egun batzuetan kontrolak zentroan kokatzen du edo kanpoan lan egiten du lanpostuari lotutako lan-jarduerarik ez dagoenean. Ez da intzidentzia isolatu bat, ezta sistemaren erabileran unean uneko akats bat ere, baizik eta fitxaketa osatugabe edo sinesgabe baten bidez ezkutatutako absentzien jarraibide bat.

Langilearen defentsak enpresaren tolerantzia alegatu zuen, arrakastarik izan gabe. Izan ere, egiaztatuta dago ordutegia kontrolatzeko sistema orokor bat dagoela, irteera guztiak fitxatu behar direla eta gorabeherak edo justifikazio-kodeak sartzeko aukera dagoela. Mekanismo horiek erabiltzen ez direnez eta erakundearen jarrera permisiboa egiaztatzen ez denez, markatzerik eza ez da barne-desordenatzat hartzen, baizik eta langileari egotz dakiokeen ez-betetzetzat. Unitateko buru izateak, gainera, gaitzespenaren garrantzia indartzen du, erantzukizuneko postu batean proiektatzen baita.

Proportzionaltasunak ere ez du zigorra atzeratzen. Antzinatasunak, dibortzioaren ondoriozko krisi pertsonalak eta administrazioari kalte zehatzik ez diola egiten argudiatzeak ez dute borondatezkotasuna baztertzen, eta ez dute berez portaeraren larritasuna murrizten. Gertakarietan kausazko eragina duen gaixotasun edo mendekotasunik egiaztatu ez denez, nahitaezko presentzia-aldiko absentzien konbinazioak, ordutegi-erregistroaren bidez ezkutatzeak eta ez-betetzea errepikatzeak diziplina-kaleratzea justifikatzeko maila nahikoan kokatzen du jokabidea, teoria gradualista aplikatu gabe.

Langile estimatu hori, astean behin gutxienez Errobi entzun... baina lanetik kanpo mesedez.