EAEko Lan Ikuskaritzak 2026an balizko irregulartasunak antzeman ditu 1.438 lan kontratutan, eta horren ondorioz 760 jakinarazpen bidali dizkie enpresei. Neurri hori Iruzurraren aurkako Tresnaren bidez garatutako lanaren parte da, zeinaren helburua den arau-hauste posibleak goiz detektatzea eta enpresei egoera zuzentzeko hilabeteko epea ematea, ikuskapen formal bat abiatu aurretik.
Egindako azterketen arabera, 435 enpresatan identifikatu dira behin-behineko kontratazio errepikakorrak, 895 langilerengan eragina izan dutenak, eta ikusi da 132 enpresatan aldi baterako kontratuen legezko mugak gainditu direla; hau da, behin-behineko kontratu batzuk urte luzez luzatu edo kateatu egin dira. Horrez gain, aldizkako kontratu finkoaren erabileran ere irregulartasunak antzeman dira 193 enpresatako 343 kontratutan, ondorioztatu baita langile horiek enpresaren egiturazko beharrak modu jarraituan bete izan dituztela.
Egoera horren aurrean, Elena Pérez Barredo Lan eta Gizarte Segurantzako sailburuordeak azpimarratu du ikuskaritzaren helburua ez dela soilik konpainiak zigortzea, baizik eta “erregularizazioa bultzatzea eta kontratazioak benetako jarduerara egokitzea”. Bestalde, Mikel Torres Ekonomia, Lan eta Enplegu sailburuordeak adierazi du “prekaritaterik gabeko eta kalitatezko enpleguan oinarritutako lan merkatu sendoa” behar duela EAEk, eta berretsi du sailak ikuskapen eta kontrol tresnak indartzen jarraituko duela, lan eskubideak eta enpleguaren egonkortasuna bermatzeko xedez.